各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：

　　經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

 

　　上海市人民政府辦公廳

　　2018年9月11日

 

　　第一條　為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕96號(hào)），制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于對(duì)本市各區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱“市聯(lián)席會(huì)議”）負(fù)責(zé)實(shí)施，市聯(lián)席會(huì)議辦公室具體組織?？己斯ぷ鲝?018年到2020年，每年開(kāi)展一次。

　　第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正的原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

　　第五條　考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪情況等。

　　第六條　市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議各成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

　　第七條　考核工作于考核年度次年年初開(kāi)始，5月底前完成，按照以下步驟進(jìn)行：

　?。ㄒ唬└鲄^(qū)自查。各區(qū)政府對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告。各區(qū)政府對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ?shí)地核查。市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)區(qū)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式。

　　（三）綜合評(píng)議。市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議各成員單位根據(jù)各區(qū)自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市聯(lián)席會(huì)議審議。

　　第八條　考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

　?。ㄒ唬┓舷铝袟l件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

　　2.考核得分排在全市前五名。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模己说燃?jí)為C級(jí)：

　　1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出；

　　2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件；

　　3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果；

　　4．因拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響。

　?。ㄈ┛己说燃?jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　第九條　考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會(huì)議向各區(qū)政府通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考?？己诉^(guò)程中發(fā)現(xiàn)需要問(wèn)責(zé)的問(wèn)題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第十條　對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議對(duì)該區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室督促落實(shí)。

　　第十一條　對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條　本辦法由市聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。